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被裁员拿N+1补偿,基本工资要怎么去算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资计算范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数计算平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子,员工劳动合同解除前十二个月,每月固定工资5000元,其中3个月每月有1000元奖金,这十二个月工资总额为5000×12+1000×3=63000元,月平均工资为63000÷12=5250元,这就是N+1补偿中N对应的月工资标准。
用人单位支付经济补偿时,若计算方式不符合法律规定,劳动者可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同,公司在支付经济补偿时,仅以小朱的固定工资计算月平均工资,未将奖金纳入。小朱认为应按照法律规定,将计时工资、奖金等货币性收入都计算在内。双方就此产生争议,小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅以固定工资计算月平均工资的做法不符合法律规定。
2、若用人单位支付经济补偿时计算方式不符合法律规定,劳动者可以与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。小朱在与公司协商无果后,可通过合法途径解决纠纷。
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