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破产清算阶段,工资发放数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
破产清算阶段,工资发放数额按《中华人民共和国企业破产法》规定确定。
破产企业所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金,在优先清偿破产费用和共益债务后,作为第一顺序清偿。
工资发放数额以职工实际应得工资为准。实际应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同明确约定工资标准的,按约定执行;未约定的,按正常出勤月的平均工资计算。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,就按比例分配。即破产企业财产有限,无法全额支付所有职工工资时,每个职工获得的工资按各自应得工资占总应支付工资的比例确定。
企业破产前拖欠的加班工资、未休年假工资等,也应依法计算在应支付工资范围内。遇到工资发放问题,职工可向破产管理人反映,若对结果不满,可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡所在公司进入破产清算阶段,员工们对工资发放数额产生争议。部分员工认为应按劳动合同约定的固定工资发放,而小胡等员工觉得加班工资、未休年假工资等也应计算在内。同时,公司破产财产有限,不足以全额支付所有职工工资,对于按何种比例分配也有不同看法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》,破产企业所欠职工工资、医疗等费用及补偿金属于破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后第一顺序清偿内容。工资发放数额以职工实际应得工资为准,包括计时、计件工资等。
2、若劳动合同有明确工资标准约定则按约定执行,无约定则按正常出勤月平均工资计算。当破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求时,应按照比例分配,企业破产前拖欠的加班工资、未休年假工资等也应依法计算在应支付工资范围内。
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