答应公司拿半薪在劳动仲裁时可以申诉全薪吗
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- 律师解析
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劳动仲裁时能否申诉全薪，要结合具体情况判断。
要是员工答应拿半薪，是受欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思做出的决定，依据《中华人民共和国民法典》，这种民事法律行为可撤销。员工在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可行使撤销权，之后在劳动仲裁中申诉全薪。
如果员工答应拿半薪是和公司协商一致，且不存在可撤销情形，同时协商不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那该约定有法律效力，员工申诉全薪可能不被支持。但要是公司利用优势地位，让员工订立协议时显失公平，员工可主张撤销约定，再申诉全薪。
劳动仲裁时，员工要对自己的主张提供证据。要是能证明答应拿半薪存在可撤销情形，仲裁机构可能支持全薪诉求；无法证明的话，仲裁机构可能按双方约定的半薪处理。所以员工遇到这种情况，要注意收集相关证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司提出让其拿半薪，小朱答应了。之后小朱想在劳动仲裁时申诉全薪。小朱称答应拿半薪是受公司欺诈、胁迫，但公司认为是双方协商一致且不存在可撤销情形，同时小朱也无证据证明公司利用优势地位使其在订立协议时显失公平。
案情分析:
1、若小朱答应拿半薪是受欺诈、胁迫或者乘人之危，在违背真实意思的情况下作出的，根据《中华人民共和国民法典》，此民事法律行为可撤销，小朱能在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权并申诉全薪。
2、若双方协商一致且不存在可撤销情形，同时该协商不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，约定具有法律效力，小朱申诉全薪可能难以得到支持。若小朱能证明公司利用优势地位使协议显失公平，也可主张撤销约定进而申诉全薪。劳动仲裁时，小朱需对自己的主张提供证据，若能证明存在可撤销情形，仲裁机构可能支持全薪诉求；若无法证明，可能按半薪处理。
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