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试用考核不合格能否延长试用期

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,所以原则上不能以试用考核不合格为由延长试用期。
要是用人单位和劳动者签劳动合同时,就明确约定了试用期时长,且该时长符合法律规定的上限,那用人单位不能随意延长试用期。像劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期,劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行,用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
不过,用人单位和劳动者协商一致,且在法律规定的试用期上限内,双方可以变更试用期。但这种变更要采用书面形式,以此保障双方权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期两年的劳动合同,约定试用期为两个月。试用期快结束时,公司以小朱试用考核不合格为由,要延长其试用期一个月。小朱认为公司不应随意延长试用期,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且该公司与小朱签订的两年期劳动合同,试用期不得超过二个月,公司不能随意以试用考核不合格为由延长试用期。
2、若公司违反规定与小朱约定试用期,劳动行政部门会责令其改正;若违法约定的试用期已经履行,公司需以小朱试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。
3、若公司与小朱协商一致,且在法律规定的试用期上限内,双方可以采用书面形式变更试用期。但本案中公司未与小朱协商一致就擅自延长,其做法不合法。
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