劳动合同违约者该如何解除合同
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- 律师解析
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劳动合同违约方解除合同有不同处理方式。
要是劳动者违约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期提前三天通知也可。但要是违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
要是用人单位违约，劳动者可直接解除劳动合同。像用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可解除合同，用人单位还得支付经济补偿。
要是用人单位违约还想解除劳动合同，得和劳动者协商一致。若劳动者不同意，用人单位解除就属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违约方解除劳动合同要依法依规，按法定程序进行，这样才能保障双方合法权益。
案情回顾:
小胡与公司签订了劳动合同，公司为小胡提供专业培训并约定服务期。期间公司未及时足额支付小胡劳动报酬，小胡想解除合同，公司却要求其按服务期约定支付违约金。同时，公司以经营调整为由，要与小胡提前解除合同，但小胡不同意，公司仍坚持解除。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者小胡可直接解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。小胡提前解除不属于违反服务期约定，无需支付违约金。
2、公司违约想解除劳动合同，与小胡协商未达成一致便强行解除，这属违法解除行为，公司需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。违约方解除劳动合同需依法依规，按法定程序进行。
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