劳动仲裁申请应在哪个时间
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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- 律师解析
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申请劳动仲裁得在仲裁时效期间内提出。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
仲裁时效存在中断和中止的特殊情况。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，时效期间重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。
还有，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
建议大家申请劳动仲裁时，务必留意在法定时效内进行，防止因时效问题损害自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后得知可通过劳动仲裁维权。但他不清楚仲裁时效，在距离知道权利被侵害近两年时才申请仲裁。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道权利被侵害近两年才申请仲裁，若不存在时效中断或中止情形，其申请可能因超过时效而不被支持。
2、若小朱能证明存在时效中断情形，如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效期间将重新计算；若存在中止情形，如不可抗力等，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，若劳动关系存续，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
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