9级工伤的在职员工可得到多少赔偿金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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9级工伤的在职员工能获得的赔偿项目和金额有明确规定。
先说说一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，9级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
另外，工伤职工还能拿到医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等赔偿，具体标准按当地规定执行。
由于各地经济发展水平不一样，赔偿标准存在差异。所以，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，这样才能获取准确的赔偿信息。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱所在单位认为应按其实际工资发放一次性伤残补助金，而小朱认为应按统筹地区职工平均工资计算。此外，单位只愿支付6个月停工留薪期工资，小朱认为应按规定最长支付24个月。双方就赔偿项目及金额产生争议。
案情分析:
1、根据规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资计算有明确标准，若小朱工资符合高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%的情况，应按相应规定计算，而非单纯按实际工资。
2、工伤职工停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不得超12个月。若小朱符合延长条件，应按规定支付最长24个月停工留薪期工资。同时，小朱还可获得医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等赔偿，具体按当地规定执行。
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