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延长试用期后赔偿金额该如何算

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
延长试用期若被认定违法,赔偿金额计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法与劳动者约定试用期且已履行,要以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
举个例子,法定试用期2个月,用人单位延长到4个月,多履行2个月违法试用期。若劳动者试用期满月工资5000元,用人单位需支付赔偿金5000×2=10000元。
判断试用期延长是否违法也很重要。劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超一个月;一年以上不满三年,试用期不得超二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超出这些规定延长试用期,就属违法约定。
劳动者遇到这种情况,可通过多种方式维权。可以先和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,要求单位支付相应赔偿金。

案情回顾:

小朱与某单位签订了期限为一年以上不满三年的劳动合同,合同约定试用期为四个月。法定试用期不得超过二个月,该单位延长试用期的行为引发争议。小朱试用期满月工资为5000元,他认为单位延长试用期违法,要求单位支付赔偿金,而单位则不认可自己的行为违法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,该单位与小朱约定四个月试用期,超出法定标准,属于违法约定试用期。
2、由于试用期已履行,用人单位应以小朱试用期满月工资5000元为标准,按已履行的超过法定试用期的2个月期间,向小朱支付赔偿金5000×2=10000元。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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