员工要告我没签合同怎么补救
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工以未签合同告公司，可采取这些补救措施。
先尝试和员工协商。诚恳跟员工说明情况，表达愿意签合同的想法，争取和解让员工撤诉。协商时，可给员工一定补偿，像适当经济赔偿，弥补其未签合同的损失。
接着立即补签合同。按法律要求和员工签书面合同，明确双方权利义务。合同要包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必要条款。补签日期尽量追溯到员工入职时间，证明存在劳动关系。
要是员工不同意协商或补签合同，就要积极准备证据。收集考勤记录、工资发放记录、工作证、工作邮件等，证明双方存在事实劳动关系，减少法律责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，公司要做好支付双倍工资的准备，避免未签合同引发更严重法律后果。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，以单位未与其签订合同为由将单位告上法庭。单位得知后，先是尝试与小朱协商，诚恳说明情况并表示愿意签订合同，还提出给予适当经济补偿，但小朱不同意。单位接着提出立即补签合同，且合同日期追溯到小朱入职时间，小朱仍不接受。于是单位开始积极准备考勤记录、工资发放记录等能证明小朱工作的证据。
案情分析:
1、单位在得知员工起诉后，主动与员工协商并提出给予补偿，还积极补签合同，这是符合法律要求和解决纠纷的正确做法。
2、若员工不同意协商和补签合同，单位收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，可减少可能承担的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，单位应做好支付双倍工资的准备。
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