用工未签合同，补偿金要如何计算
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位要是自用工之日起超过1个月但不满1年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。算双倍工资时，起始时间是用工之日起满1个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
举个例子，劳动者1月1日入职，单位一直没签合同，到6月1日才补签，那单位支付双倍工资的时间段就是2月1日到5月31日。
要是用人单位自用工之日起满1年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工之日起满1个月的次日到满1年的前一日，得按规定每月给劳动者双倍工资，同时视为自用工之日起满1年的当日，单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，要马上和劳动者补签书面合同。
这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。要注意，双倍工资里加付的一倍工资不属于劳动报酬，受仲裁时效限制，劳动者得及时主张权利。
案情回顾:
小朱于1月1日入职某公司，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。到10月1日，小朱因个人原因离职，期间公司始终未与小朱补签合同。小朱认为公司应支付未签合同的二倍工资，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱1月1日入职，公司应支付二倍工资的起始时间为2月1日。
2、小朱10月1日离职，截止时间为9月30日，所以公司应支付二倍工资的期间为2月1日至9月30日。
3、这里的工资是小朱实际工作月数的平均工资。同时，双倍工资中加付的一倍工资受仲裁时效限制，小朱应及时主张权利。
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