离职时没休年假，补偿标准是什么
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工作工资外，用人单位还需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假补偿。
日工资收入是按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
如果遇到用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬的情况，职工可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位与其解除劳动合同时，小朱当年应休年休假天数未休满。小朱认为单位应按规定支付未休年休假工资报酬，而单位觉得应按自己的计算方式支付，双方就折算方法、未休年休假工资报酬的支付标准产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，即单位除正常工资外，还需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假补偿。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。所以单位应按此规定向小朱支付未休年休假工资报酬。
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