单位不批准离职，个人该怎么做
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分两种情况。
试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动合同自动解除，单位不能阻拦。
要是单位以不批准离职为由，不办离职手续、不支付工资或不转移档案，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，告诉单位自己依法有辞职权利，要求单位按规定办离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办离职手续、支付工资和经济补偿等。
另外，劳动者得保留好书面通知的证据。比如用邮政快递发辞职信，留存快递底单和查询记录，证明自己履行了提前通知义务。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束后，因个人发展想辞职。他提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后要求办理离职手续，单位却以不批准离职为由，拒绝为其办理离职手续、支付工资和转移档案。小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同自动解除，单位不得阻拦。本案中小朱已履行提前通知义务，单位拒绝办理离职手续等行为违反法律规定。
2、小朱可采取多种措施维权。他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。同时，小朱要保留好书面通知的证据，以证明自己已履行提前通知义务。
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