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工作了13年被辞退如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作13年被辞退,赔偿情况要看辞退原因。
要是用人单位合法辞退,像劳动者严重违反单位规章制度,或严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,单位不用支付赔偿。
如果单位无正当理由违法辞退,就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。工作13年,经济补偿是13个月工资,违法辞退要支付26个月工资作赔偿金。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位和劳动者协商一致解除劳动合同,单位要支付13个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况,要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据,先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了13年,突然被单位辞退。小朱认为单位是无正当理由违法辞退,应支付自己26个月工资作为赔偿金;而单位称小朱严重违反了单位规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,那么单位合法辞退,无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由辞退小朱,属于违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,小朱工作13年,应支付26个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同,单位需支付13个月工资作为经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等证据与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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