犯了过失补辞退有赔偿吗
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因过失被辞退有无赔偿，得看具体情况。要是员工的过失属于严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。就像员工工作时多次违反操作规程，把生产设备弄坏了，给单位造成重大经济损失，单位辞退这样的员工就不用赔偿。
但要是员工的过失没达到严重程度，用人单位却以过失为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是员工对辞退决定有意见，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作期间多次违反操作规程，致使生产设备损坏，给单位造成重大经济损失，单位因此将其辞退。小朱认为自己虽有过失但未达严重程度，单位辞退属于违法解除，要求单位支付赔偿金，而单位认为小朱严重违反规定，无需支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工的过失属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，小朱多次违反操作规程致设备损坏、单位重大损失，符合单位可解除合同且无需赔偿的条件。
2、若员工过失未达严重程度，单位以过失为由辞退可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。小朱若认为自身过失未达严重程度，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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