碰到企业拖欠工资不缴社保怎么办
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- 律师解析
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企业拖欠工资、不缴社保，劳动者有多种维权途径。
先和企业协商，劳动者要跟企业讲清楚，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，要求企业尽快支付工资、补缴社保。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业展开调查，若企业确实违法，会责令其限期改正。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可以申请劳动仲裁，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方证据审理，若劳动者胜诉，企业要按裁决支付工资、补缴社保。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决强制企业支付工资、补缴社保。
另外，因为企业拖欠工资、不缴社保，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业长期拖欠他的工资，且未为其缴纳社保。小朱与企业协商，要求支付工资、补缴社保，企业却以各种理由推诿。小朱向劳动监察部门投诉，企业仍未改正。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果出来后企业不服，小朱又向法院提起诉讼。
案情分析:
1、企业拖欠工资、不缴社保的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。小朱与企业协商时保留证据的做法是正确的，有利于后续维权。
2、劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查并责令限期改正，小朱向其投诉是合理的维权途径。
3、小朱申请劳动仲裁，若胜诉企业需按裁决支付工资、补缴社保。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过法院判决强制企业履行义务。
4、小朱还可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
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