加班不给加班费，换成调休能不能行
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
加班后能否用调休代替加班费，得看加班类型。
按照《中华人民共和国劳动法》，工作日和休息日加班，单位处理方式不同。工作日延长工作时间加班，单位要支付不低于工资150%的报酬，不能用调休替代。因为工作日加班是额外劳动，法律要求给予经济补偿。
休息日加班，单位可安排调休。安排了调休，就不用支付加班费；不能安排调休，要支付不低于工资200%的报酬。休息日本是劳动者休息时间，单位可自行选择调休或付加班费。
法定休假日加班，单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能用调休代替。法定休假日是国家规定的全民放假时间，劳动者加班，单位要给予更高补偿。
总之，加班后能否用调休代替加班费，要分情况。只有休息日加班可优先考虑调休，工作日和法定休假日加班，通常不能只靠调休替代加班费。劳动者遇到单位不按规定支付加班费的情况，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期因业务繁忙经常加班。其中工作日加班多次，休息日也加了班，法定休假日也被安排加班。公司提出对所有加班都以调休代替加班费，小朱认为不合理，认为工作日和法定休假日加班应支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，工作日延长工作时间加班，单位应支付不低于工资150%的工资报酬，不能用调休替代，所以小朱工作日加班公司不能仅调休而不支付加班费。
2、休息日加班，单位可以安排调休，若安排了调休则无需支付加班费，若不能安排调休，需支付不低于工资200%的工资报酬。因此公司对休息日加班可选择调休或支付加班费。
3、法定休假日加班，单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能用调休代替，所以小朱法定休假日加班公司不能以调休替代加班费。
0
问题没解答? 125407人选择咨询律师
加班不给加班费，换成调休能不能行
一键咨询
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理
侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。
10w+浏览
贷款合同终止，违约金数额究竟是多少
8.6w浏览2026-06-09
公司商誉被严重侵权如何处理
公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。
10w+浏览
买方终止合同后，付款期限该如何计算
10w+浏览2026-06-09
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。
10w+浏览
单方要解除合伙协议应该如何处理
10w+浏览2026-06-08
离婚诽谤罪可以得到赔偿吗
离婚时，若一方构成诽谤罪，另一方可以得到赔偿。因诽谤行为给受害人造成精神损害或财产损失的，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任。同时，诽谤罪属于刑事自诉案件，受害人可通过刑事诉讼追究对方刑事责任，在刑事诉讼过程中也能附带民事诉讼要求赔偿。
10w+浏览
具体哪些条件下有权解除合同
10w+浏览2026-06-06
若有人造谣但没证据该如何处理
若有人造谣但没证据，可先收集间接证据，如网络言论截图、证人证言等。还可向公安机关报案，请求其协助调查收集证据。若造谣行为对自身名誉等造成损害，可在有一定证据后，通过民事诉讼要求造谣者承担相应法律责任。
10w+浏览
当除斥期间已过，法院还判解除权吗
9.4w浏览2026-06-06
