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哺乳期间,公司合同到期不续签怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内时劳动合同期满,劳动合同应续延到相应情形消失才终止。
要是公司在女职工哺乳期间合同到期不续签,这属于违法行为。女职工维护自身权益有办法。可以先和公司协商,跟公司说明其行为违法,要求按法律规定将劳动合同续延到哺乳期结束。要是协商成功,公司就得继续履行合同,直到哺乳期结束。
要是协商不成,女职工能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时,女职工要提供劳动合同、工资发放记录、生育证明等证据,证明自己和公司有劳动关系且处于哺乳期。如果仲裁裁决女职工胜诉,公司要承担法律责任,比如支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按女职工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱是一名女职工,在公司工作期间怀孕生子,进入哺乳期。此时她与公司的劳动合同到期,公司却表示不再续签。小朱认为公司此举违反法律规定,与公司协商要求将合同续延至哺乳期结束,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该公司在小朱哺乳期间合同到期不续签,违反了法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。她也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提供劳动合同、工资发放记录、生育证明等证据。若仲裁胜诉,公司需承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。
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