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无限期合同辞退有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无限期合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位辞退签这种合同的劳动者,法律后果分三种情况。
一是合法辞退。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,单位辞退不用支付经济补偿。
二是无过错性辞退。像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任的,单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资,就能解除合同,但要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
三是违法辞退。即单位辞退不符合法定情形和程序,劳动者可要求单位继续履行合同;若劳动者不要求或合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到被辞退情况,要先判断单位辞退是否合法,再依据不同情况,通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间,公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退,小朱认为自己并未严重违规,是公司违法辞退。双方因此产生争议,小朱申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,属于合法辞退,无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错,公司以不能胜任工作等无过错性理由辞退,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,且按工作年限支付经济补偿。
3、若公司不符合法定情形和程序辞退小朱,小朱可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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杀人者名下无资产,父母需进行赔偿吗
一般情况下,父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上,刑事责任由犯罪人自行承担,民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产,通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形,如父母是共同犯罪人需担责;或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关,个别情况下可能承担部分补充赔偿责任,不过较少见。
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民事赔偿后法院是否判刑
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盗窃赔偿过了还会再次要赔偿吗
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