自己没签合同离职了该怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签书面劳动合同就离职，处理办法如下：
要是主动离职，先和单位协商，让单位支付应得工资。要是单位从用工那天起超一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，你能要求单位每月付二倍工资。这时候你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
要是因为单位有过错，比如没依法给劳动者交社保、没及时足额付报酬等而离职，除了前面说的二倍工资，还能让单位给经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要是对仲裁裁决不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱主动离职后，找单位协商支付应得工资，同时依据单位未签合同的情况，要求单位支付二倍工资。单位拒绝，认为不应支付二倍工资。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，因协商不成，打算进一步维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权要求单位每月支付二倍工资。小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明劳动关系，其诉求有法律依据。
2、若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱除二倍工资外，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
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