申请辞职没到时间，公司可以提前通知走吗
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- 律师解析
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员工申请辞职，通常要提前一段时间告知用人单位。在通知期内，劳动关系依旧存在。不过，公司也有提前让员工离职的权利。
从法律上来说，员工提出辞职，其实就是和公司协商解除劳动合同的一个要约。公司提前通知员工离职，可看作是对员工辞职请求的积极回应和同意，这是被允许的。但公司得保障员工的合法权益，要结算员工实际工作期间的工资，按照正常出勤天数足额支付报酬，不能克扣或无故拖欠。
要是劳动合同里有特别约定，像规定员工提出辞职后必须工作满特定时长等，公司提前让员工离职就可能构成违约。这种情况下，员工能依据合同约定要求公司承担违约责任。
总之，公司一般能提前通知员工离职，但要依法处理工资等相关事宜。要是员工觉得自身权益受到损害，可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱向公司提出辞职，按规定需提前一定时间通知。公司在小朱通知期内提前让其离职，小朱认为公司应按约定让其工作满特定时长，公司此举构成违约，且担心工资结算问题。而公司则认为提前让小朱离职是对其辞职请求的积极回应，是允许的，会正常结算工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、员工提出辞职是与公司协商解除劳动合同的要约，公司提前通知员工离职可视为同意，通常是允许的，但需保障员工合法权益，如结算实际工作期间工资，足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
2、若劳动合同有特别约定，公司提前让员工离职可能构成违约，员工可依据合同要求公司承担违约责任。若员工认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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