未签合同且工作未满一月被辞要赔多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作未满一月没签书面劳动合同就被辞退，赔偿得分情况。
要是单位因劳动者不符合录用条件等法定原因合法辞退，不用支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位能解除劳动合同。
要是单位没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。虽然工作未满一月，没签书面劳动合同不违法，单位不用支付未签合同的双倍工资。但对于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
遇到这类纠纷，劳动者先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司未满一月，未签订书面劳动合同便被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿；而公司称小朱不符合录用条件，是合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因法定原因合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。虽工作未满一月未签书面劳动合同不违法，无需支付双倍工资，但小朱可要求公司支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资，工资按实际工作月数计算平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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