有十三薪却被提前辞退是否有赔偿
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工有十三薪且被提前辞退，一般能获得赔偿。
先说十三薪。要是用人单位有发放十三薪的规定，或者在劳动合同、规章制度里明确约定，那十三薪就属于工资。员工虽被提前辞退，但付出了劳动，有权按比例拿到十三薪。
再看提前辞退赔偿，得分情况。若用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种过错情况，不用给赔偿金，但可能要依法支付经济补偿。
要是用人单位因经营困难等原因裁员解除劳动合同，也需支付经济补偿。
员工可和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司有十三薪规定。工作一段时间后，小朱被公司提前辞退。小朱认为自己应获得十三薪及提前辞退的赔偿，公司则认为小朱存在工作失误，属于合法解除劳动合同，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从十三薪角度看，因公司有发放十三薪的规定，十三薪具有工资属性。小朱已付出相应劳动，有权按比例获得十三薪。
2、关于提前辞退赔偿，需判断公司解除劳动合同是否合法。若公司违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若公司因法定情形合法解除，如小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。若因公司经营困难等原因裁员解除，需支付经济补偿。小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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