签了劳动合同违约方怎样解除合同
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了劳动合同后，违约方解除合同要按不同情形处理。
用人单位违约解除分两种情况。一是过失性辞退，当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位能立即解除合同，且不用支付经济补偿。二是无过失性辞退，劳动者无过错，但出现患病或非因工负伤等法定情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
劳动者违约解除合同，一般提前三十日书面通知用人单位就能解除。试用期内提前三日通知用人单位即可。但要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，得按约定向用人单位支付违约金。
违约方解除合同必须遵循法定程序和条件，不然可能担责。比如用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与用人单位签订劳动合同后，用人单位以小朱严重违反规章制度为由，进行过失性辞退，立即解除合同且不支付经济补偿，小朱认为自己并未严重违规，不应被辞退。另外，小许在试用期内提前两天通知用人单位解除合同，用人单位以未提前三日通知为由要求小许支付违约金，小许则认为提前两天通知已足够。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若用人单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，属于过失性辞退，用人单位可立即解除且无需支付经济补偿；若不能证明，其解除行为违法，小朱可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2、对于小许的情况，在试用期内劳动者应提前三日通知用人单位解除合同，小许提前两天通知不符合规定，若用人单位有相关违约金约定，小许可能需按约定支付违约金。
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