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员工上班辞职公司是否会给赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班后辞职,公司是否赔偿要分情况。
要是员工因个人原因主动辞职,一般公司不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;试用期内提前三日通知用人单位,也可解除。这种是员工主动结束劳动关系,公司没赔偿义务。
但要是公司有这些情况,员工辞职公司就得支付经济补偿。比如,没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效等。
员工以公司存在上述违法情形为由解除劳动合同,公司要按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作一段时间后决定辞职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬,要求公司给予经济补偿。但公司称小朱是主动辞职,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工因个人原因主动辞职,通常公司无需支付经济补偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形,员工以此为由解除劳动合同,公司应根据员工在本单位工作的年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。在本案中,需确定公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况,若存在,公司应给予小朱相应补偿。
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