律图审稿专业委员会3轮严审

未提前30天通知解除劳动关系怎么赔

#工资福利最新修订 | 2026-08-09

1.1k浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 未提前30天通知解除劳动关系的赔偿，分不同情况处理。
要是用人单位违法解除劳动关系，还没提前30天通知，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，但没提前30天书面通知劳动者，用人单位要额外支付一个月工资（代通知金），同时支付经济补偿金。
要是因为劳动者有过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位即时解除劳动合同，就算没提前30天通知，也不用支付赔偿金或代通知金。
劳动者遇到未提前30天通知解除劳动关系的情况，要先判断解除是否合法，再依据不同情形维护自身权益。若不确定，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司突然以小朱工作态度不佳为由解除与他的劳动关系，未提前30天通知。小朱认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称小朱工作中存在严重失职，属于可即时解除劳动合同情形，无需支付赔偿金或代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动关系且未提前30天通知，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应支付两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司符合可解除劳动合同情形但未提前30天书面通知，需额外支付小朱一个月工资（代通知金），同时支付经济补偿金。
3、若小朱确实存在严重失职等过错，公司即时解除劳动合同，即便未提前30天通知，也无需支付赔偿金或代通知金。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。