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公司合同期满辞退员工该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在合同期满辞退员工,赔偿情况分两种。
一种情况是,公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同,员工不同意续订导致合同终止,公司不用支付经济补偿。
另一种情况是,除上述情形外,合同期满终止固定期限劳动合同,公司要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违规解除或终止合同,要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
员工要收集好能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证等。权益受侵害时,先和公司协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,劳动合同到期后,公司提出维持原条件续订合同,小朱却不同意续订,公司遂与其终止劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司认为按规定无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订而终止劳动合同的,公司无需支付经济补偿。此案例中,公司提出维持原条件续订,小朱不同意,所以公司无需支付经济补偿。
2、若公司违反规定解除或终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但本案中公司并未违规。员工若权益受侵害,应收集好能证明劳动关系的证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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对方公司要重组了还要起诉吗
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