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无固定劳动合同被解除要怎么赔付

#劳动合同最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 无固定期限劳动合同被解除，赔付要分情况处理。
要是用人单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。一是劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；二是劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
劳动者遇到单位解除无固定期限劳动合同的情况，要先判断单位解除是否合法。若不合法，可根据自身意愿选择继续履行合同或拿赔偿金。遇到问题可咨询专业人士，维护自身权益。

案情回顾:

小许与某公司签订无固定期限劳动合同。一次小许因疏忽导致公司重大经济损失，公司以严重失职为由解除劳动合同。小许认为公司系违法解除，要求继续履行合同，而公司则称解除合法无需支付赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若小许严重失职给公司造成重大损害情况属实，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除，小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

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