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未签劳动合同遭辞退,能拿到多少补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者未签劳动合同遭辞退,可获两方面补偿。
先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始,到补订书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签,从用工满一年当天起,就视为已订立无固定期限劳动合同,这时只支持从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资。
再讲讲违法辞退的赔偿金。如果用人单位没正当理由辞退劳动者,就属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者工作8个月,月工资5000元,没签合同还被违法辞退,能拿到未签合同双倍工资7个月共35000元,违法辞退赔偿金一个月工资5000元,总共40000元。劳动者遇到这种情况,可收集证据,如工资条、工作证等,去劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作8个月,月工资5000元,单位一直未与其签订书面劳动合同。工作8个月后,单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退,应给予补偿;单位则认为无需赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月,可获得未签合同双倍工资7个月共35000元(从用工满一个月次日起算)。
2、该单位无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月,经济补偿按一年算,赔偿金为一个月工资5000元。所以小朱总计可获赔偿40000元。
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