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公司要劝退我不走可以吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司劝退员工,员工能否不走得看具体情况。
要是公司有合法理由劝退,像员工严重违反公司规章制度,或者不能胜任工作,经过培训或调岗后还是不能胜任等,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司有权利解除劳动合同。这种情况下,要是员工赖着不走,公司能通过合法程序强制解除劳动关系,而且不用支付经济补偿。
要是公司劝退没有合法依据,属于违法解除。员工可以拒绝,要求继续履行劳动合同。要是员工选择留下,公司就得继续履行和员工的合同。要是公司不履行,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司继续履行合同,还能主张公司违法解除到恢复劳动关系期间的工资损失。
要是员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经没办法继续履行了,公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以小朱不能胜任工作为由对其进行劝退。小朱认为自己工作表现良好,不存在不能胜任的情况,拒绝离开公司。公司则坚称有证据证明小朱不能胜任,要求小朱离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司有权解除劳动合同,可通过合法程序强制解除劳动关系且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作,其劝退属于违法解除。小朱有权拒绝,要求继续履行劳动合同。若公司不履行,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求继续履行合同并主张违法解除至恢复劳动关系期间的工资损失。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
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