劳动法里公司辞退孕妇补偿怎样算
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位不得随意解除。
若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径及补偿计算方式。
一种是孕妇要求继续履行劳动合同，这种情况下公司应继续履行。若在违法辞退到恢复劳动关系期间，孕妇工资收入受影响，公司要支付该期间的工资损失。
另一种是孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
孕妇遇到公司违法辞退的情况，可根据自身实际选择合适的维权途径来保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许怀孕后，公司以其无法胜任工作为由将她辞退。小许认为自己虽怀孕但仍能完成工作，公司辞退行为违法，双方因此产生争议。小许不知该如何维护自身权益，也不清楚能获得怎样的补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期受法律特殊保护，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。小许所在公司的辞退行为不合法。
2、小许有两种维权途径。若她要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，若在违法辞退至恢复劳动关系期间小许工资收入受影响，公司需支付该期间工资损失。若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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