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拖欠工资十个月怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠工资达十个月,劳动者能依法拿到相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,同时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维护权益可分几步走。先和用人单位协商,要求支付拖欠工资和赔偿。协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,能向法院起诉。
劳动者维权时要保留好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些能证明劳动关系和工资数额,方便维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位却拖欠其工资长达十个月。小朱多次与单位协商支付工资事宜,单位均以各种理由推脱。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益,决定采取措施维护自身利益,与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,小朱有权解除劳动合同,单位需按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付,单位逾期仍不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时,小朱要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据以维权。
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