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公司要求员工离职,几天能离开公司

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司要求员工离职,员工的离职时间要依据不同情况来定。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同,双方可以约定离职时间,达成一致后,员工按约定时间离开公司就行。
要是公司依据《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同,有两种方式。一种是提前三十日书面通知员工本人,这种情况下员工三十日后离职;另一种是额外支付员工一个月工资,这样员工就可以马上离职。
要是员工存在严重违反公司规章制度等过错,公司能立即解除劳动合同,员工要马上办理离职手续并离开公司。
要是公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行,公司要支付赔偿金,而离职时间要根据双方后续处理情况确定。
建议员工遇到公司要求离职的情况,先弄清楚公司解除合同的原因和依据是否合法,保存好相关证据。若认为公司解除合同违法,可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小胡所在公司欲与其解除劳动合同,双方就离职时间产生争议。公司提出若协商一致可约定离职时间;若按法定情形,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除;若小胡有严重过错,公司可立即解除。小胡认为公司系违法解除,要求继续履行合同,双方对离职时间僵持不下。

案情分析:

1、若公司与小胡协商一致解除劳动合同,双方约定的离职时间具有法律效力,小胡应按约定时间离职。
2、若公司依据《劳动合同法》规定情形解除,提前三十日书面通知,小胡三十日后离职;额外支付一个月工资,小胡可马上离职。
3、若小胡存在严重违反公司规章制度等过错情形,公司可立即解除,小胡应立即办理离职手续。
4、若公司违法解除,小胡要求继续履行且能履行,公司应继续履行合同;若小胡不要求或无法继续履行,公司需支付赔偿金,离职时间结合后续处理确定。
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