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实习时没签合同遭辞退要如何赔偿

#劳动关系最新修订 | 2026-08-09

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律师解析: 实习分两种情况，赔偿方式也不同。
在校生实习一般不视为建立劳动关系，不受劳动法调整，通常按实习协议处理。要是实习协议有辞退补偿约定，可依据协议要求赔偿；若协议没约定，主张赔偿较难，但可和单位协商，争取对实习期间劳动给予适当补偿。
已毕业劳动者以实习名义进入单位，实质建立了劳动关系。若没签合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是在校学生，到某单位实习，实习结束时被单位辞退。小朱认为自己付出了劳动，应得到补偿，而单位以实习协议未约定辞退补偿为由拒绝。小许毕业后以实习名义进入一家单位，工作三个月未签合同被辞退，小许要求单位支付二倍工资及赔偿金，单位不认可。

案情分析:

1、小朱作为在校生实习，一般不视为建立劳动关系，若实习协议无辞退补偿约定，虽较难主张赔偿，但可与单位协商适当补偿其实习劳动付出，单位拒绝补偿的做法不合理。
2、小许已毕业，实质建立了劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。单位违法辞退小许，小许可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与单位协商，协商不成可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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