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当每月加班超36小时,加班费怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者加班,要支付相应加班费。就算每月加班超过36小时,加班费计算标准不变,但超时加班违法,劳动者可向劳动行政部门举报。
加班费计算有几种情况。一是安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资150%的报酬。例如劳动者正常每小时工资100元,延长工作1小时,加班费就是100×150%=150元。二是休息日安排劳动者工作且不能安排补休,要支付不低于工资200%的报酬。要是劳动者休息日加班1天,当日工资按正常日工资2倍算。三是法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资300%的报酬。像法定休假日加班1天,当天工资按正常日工资3倍算。
计算加班费的工资基数也有规定。一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没约定,按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同和集体合同都没约定,就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者遇到加班问题,要明确自己的权益,若用人单位违法,可及时采取举报等措施维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司经常安排他加班。其中有工作日延长工作时间、休息日加班且未安排补休以及法定休假日加班的情况。小朱发现公司每月安排他加班超过了36小时,并且加班费计算似乎存在问题。小朱认为公司应按规定支付相应加班费,而公司则觉得加班费计算没问题,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者加班需支付加班费。该公司每月安排小朱加班超36小时,此行为属违法行为,小朱可向劳动行政部门举报。
2、加班费计算方面,工作日延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬;休息日加班又不安排补休的,支付不低于200%的报酬;法定休假日加班支付不低于300%的报酬。计算基数按劳动合同约定确定,无约定则按集体合同,两者都无约定按小朱正常劳动应得工资确定。所以公司若未按此标准支付,小朱有权要求补足。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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