提出离职申请却被提前辞退怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工提出离职申请后被提前辞退，可按以下方法维护权益。
先看劳动合同和单位规章。要是合同或规章里明确，员工提离职申请后单位有权提前解除劳动关系，且规定不违反法律法规强制规定，那单位提前辞退可能合法。
若没有这类规定，单位提前辞退可能构成违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
劳动者要收集证据，像劳动合同、离职申请、工资条、工作证、考勤记录等，证明和单位的劳动关系以及单位提前辞退的事实。
可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱向公司提出离职申请后，却被公司提前辞退。小朱认为公司此举不合理，而公司称劳动合同中有规定，在员工提出离职申请后，单位有权提前解除劳动关系。小朱对此规定并不认可，认为公司是违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、需查看劳动合同及单位规章制度，若其中明确规定员工提出离职申请后单位有权提前解除劳动关系且不违反法律法规强制性规定，公司提前辞退行为可能合法；若不存在此规定，公司提前辞退则可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集劳动合同、离职申请等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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