入职后遭开除，员工该如何维权
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工入职后遭开除，可按以下步骤维权：
先明确开除原因。要是用人单位书面通知开除，要留意通知里写的理由；要是口头通知，得及时让单位出书面文件。若单位违法解除劳动合同，员工能主张相应权益。
接着收集证据。证据对维权很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，都能证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇以及单位违法解除的事实。
之后和单位协商。可以先跟单位沟通，让其说明开除理由，表达自己恢复劳动关系或获得经济赔偿等诉求。协商时注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理用人单位，责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。员工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，仲裁有法律效力。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后不久被开除。公司口头告知小朱被开除，但未说明原因，也未出具书面文件。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，于是收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。小朱先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予经济赔偿，公司拒绝协商。小朱遂决定通过其他途径维权。
案情分析:
1、小朱入职后遭公司口头开除且无书面通知及明确理由，公司可能存在违法解除劳动合同的情况，小朱有权主张相应权益。
2、小朱收集劳动合同、工资条等证据，为维权提供了关键支持，能证明劳动关系及单位违法解除的事实。
3、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
4、小朱也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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