人员辞退不给赔偿金怎么办
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- 律师解析
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劳动者被辞退，用人单位却不给赔偿金，可按以下步骤维权。
先尝试与用人单位协商。向单位明确指出，其辞退行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求依法支付赔偿金。协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付赔偿金；逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱被用人单位辞退，用人单位拒绝支付赔偿金。小朱与用人单位协商，指出其辞退行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付赔偿金，并保留了聊天记录。但协商无果，小朱向劳动行政部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱被辞退后，用人单位拒绝支付赔偿金，小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》与单位协商，此行为合理合法，且保留记录为后续维权提供了证据。
2、协商不成后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位支付赔偿金，逾期不支付可加付赔偿金，小朱按要求准备材料投诉符合规定。
3、小朱申请仲裁并在对结果不服时准备向法院起诉，这是按照法定程序维护自身权益的表现，且在规定时间内进行，能有效保障自身合法权益。
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