无期限合同被辞退能拿到多少赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分两种情况。
如果用人单位合法解除劳动合同，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资8000元，若单位违法解除，应支付的赔偿金是5.5×8000×2=88000元。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年3个月时，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错情形，属于违法解除劳动合同。小朱工作5年3个月，月平均工资8000元，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5.5×8000×2=88000元。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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