没有休的年假离职时如何补偿
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- 律师解析
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职工未休年假离职时，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要给予相应经济补偿。
先确定职工应休年假天数，按照职工累计工作时间算。工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
接着核算补偿标准。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，要在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这里的月工资，是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
要是用人单位不支付未休年假补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作满3年，按规定应享受5天年休假。但单位未安排小朱休年假，小朱离职时，单位未给予相应经济补偿。小朱与单位协商，单位认为小朱工作表现不佳，不应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱累计工作满1年不满10年，应享受5天年休假。单位未安排其休年假，需对其应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。日工资收入按小朱本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2、若单位不支付未休年假补偿，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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