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关于试用期工资标准有哪些规定

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期工资标准。劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这规定有两层意思。一是试用期工资和本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资相关联。要是单位有明确的岗位工资体系,试用期工资就不能低于该岗位最低档工资;要是劳动合同约定了工资数额,试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。二是试用期工资要满足不低于用人单位所在地的最低工资标准,这是保障劳动者基本生活的底线。
举个例子,某岗位劳动合同约定工资是5000元,那试用期工资不得低于4000元(5000×80%)。同时,若当地最低工资标准是2000元,试用期工资也不能低于2000元。
要是用人单位支付的试用期工资违反规定,劳动者有权要求补足差额。如果用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,岗位劳动合同约定工资为6000元。试用期时,公司仅支付小朱3000元工资。小朱认为公司支付的试用期工资过低,不符合法律规定,与公司沟通要求补足差额,公司却拒绝补足,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此案例中,劳动合同约定工资6000元,其80%为4800元,公司支付3000元显然低于该标准。
2、若当地最低工资标准低于4800元,公司支付的工资也不满足不低于劳动合同约定工资80%的要求。小朱有权要求公司补足差额,若公司拒绝,小朱可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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