第二次续签劳动合同不续签如何赔偿
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- 律师解析
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第二次续签劳动合同时，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。符合签无固定期限劳动合同的情况有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位不用支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已连续订立二次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，单位拒绝与小朱续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签属违法解除，应支付赔偿金；而单位则称无需支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件。小朱已连续订立二次固定期限劳动合同，单位拒绝续签属于违法解除劳动合同。
2、单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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