试用期签劳动合同，也得签合同吗
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内，用人单位和劳动者也得签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时签书面合同，得自用工之日起一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内，要是只约定试用期，那试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。
这表明，试用期不是独立于劳动关系之外的特殊阶段，而是劳动合同期限的一部分。用人单位在试用期不跟劳动者签合同，这是违法的。要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
所以，不管是试用期还是正式用工期间，用人单位都有义务和劳动者签书面合同，保障双方合法权益。要是劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司告知其有一个月试用期，试用期过后再签订劳动合同。小朱在试用期内兢兢业业工作，但一个月试用期结束后，公司却以各种理由拖延签订合同。小朱认为公司应在试用期就签订合同，而公司则觉得试用期不用签合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，该公司在试用期不与小朱签订劳动合同的行为违法。
2、若该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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