拖欠工资去申请仲裁能不能立案
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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拖欠工资申请仲裁通常能立案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。若符合受理条件，会通知申请人；若不符合，会书面通知申请人并说明理由。
仲裁委立案有一定条件。申请人要与本案有直接利害关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，且争议属于劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围。拖欠工资是典型的劳动争议，劳动者只要能提供初步证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的事实，仲裁委一般会立案。
申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若用人单位确实拖欠工资，劳动者通过仲裁能获得法律救济，可以要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。所以，劳动者遇到拖欠工资情况，可收集证据及时申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱决定申请劳动仲裁追讨工资。公司认为小朱证据不足，仲裁不应立案。但小朱提供了劳动合同、工资条等初步证据，证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会收到申请后，小朱等待结果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会判断是否符合受理条件。小朱与本案有直接利害关系，有明确的被申请人即公司，有具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委受理和管辖范围，仲裁委应受理。
2、小朱提供了初步证据证明劳动关系和拖欠工资事实，符合立案要求。同时，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若小朱在此期限内申请，若公司确实拖欠工资，小朱通过仲裁通常能获得法律救济，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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