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涉及加班费问题该由谁来举证

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在加班费劳动争议案件里,举证责任分配有以下情况。
劳动者若主张加班费,得对加班事实的存在承担举证责任。这遵循“谁主张,谁举证”的民事诉讼基本举证原则。劳动者要提供考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等证据,以此证明自己有加班事实。
要是劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位不提供,那用人单位要承担不利后果。因为用人单位一般对劳动者工作时间、考勤等情况有管理责任,掌握相关证据。比如单位有电子考勤系统记录员工上下班时间,劳动者证明该证据由单位掌握,单位却拒不提供,法院或仲裁机构可推定劳动者加班事实成立。
此外,根据公平和诚实信用原则,结合当事人举证能力等因素,法院或仲裁机构会合理分配举证责任。例如劳动者已提供初步证据证明加班事实,用人单位否认的,用人单位要提供相应证据反驳。
建议劳动者平时注意收集加班相关证据,以便在发生争议时维护自身权益。用人单位应规范管理,妥善保存考勤等相关证据,避免因举证不能承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作后离职,向公司主张加班费。小朱称经常加班,但公司否认。小朱提供了部分工作邮件和同事小胡的证言,证明自己存在加班情况。公司则称有电子考勤系统记录员工上下班时间,却拒绝提供该考勤记录。小朱认为公司掌握加班事实存在的证据却不提供,应承担不利后果。

案情分析:

1、依据“谁主张,谁举证”的民事诉讼基本举证原则,小朱主张加班费,需就加班事实的存在承担举证责任,小朱提供工作邮件和同事证言已完成初步举证。
2、小朱有证据证明公司掌握加班事实存在的证据(电子考勤系统记录),而公司不提供,根据相关规定,应由公司承担不利后果,法院或仲裁机构可推定小朱加班事实成立。
3、若公司否认小朱加班事实,根据公平和诚实信用原则,结合双方举证能力,公司应提供相应证据反驳小朱的主张。
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如何成立股份有限公司
成立股份有限公司可按以下步骤进行:一是确保发起人符合法定人数,2人以上200人以下,半数以上在中国境内有住所;二是制定公司章程,载明重要事项,募集设立的需经创立大会通过;三是认购股份,发起设立要认足并出资,募集设立发起人认购不少于股份总数35%;四是申请名称预先核准,通过后保留6个月;五是进行设立登记,审核通过获执照,公司成立。
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