进行劳动仲裁要收集的证据有什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁要收集多方面证据，来支持自身主张。
劳动关系证明证据很关键。劳动合同是最直接的证明，能明确双方权利义务。要是没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也能认定劳动关系。
工资薪酬证据也不可或缺。工资条、银行工资流水明细等，能证明工资数额和发放时间，对主张拖欠工资、加班工资、经济补偿等作用重大。
工作时间证据同样重要。考勤卡、考勤记录、加班审批单等，可证明工作时长和加班情况，这对计算加班费很关键。
劳动条件证据也得收集。劳动保护用品配备情况、工作环境照片和视频等，若涉及劳动安全卫生问题，可作为证据使用。
此外，还要收集与纠纷相关的其他证据。像用人单位的规章制度、奖惩通知、解除劳动关系通知等，能反映用人单位的处理决定及依据。
收集证据时，要保证其真实性、合法性、关联性，这样才能在劳动仲裁中有效维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后与公司发生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。然而，小朱未与公司签订劳动合同，公司也否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，四处收集证据，同时还需收集工资薪酬、工作时间、劳动条件等方面证据以支持自己关于拖欠工资、加班费等诉求。
案情分析:
1、在劳动关系证明方面，小朱虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，这些证据能明确双方权利义务。
2、工资薪酬证据如工资条、银行流水明细，对小朱主张拖欠工资、加班工资、经济补偿等诉求有重要作用。
3、工作时间证据如考勤卡、加班审批单，可证明工作时长和加班情况，是计算加班费的关键。
4、劳动条件证据如劳动保护用品配备情况、工作环境照片等，若涉及劳动安全卫生问题可作为证据。
5、与纠纷相关的其他证据，如公司规章制度、解除劳动关系通知等，能反映公司处理决定及依据。小朱收集证据时要确保其真实性、合法性、关联性，以维护自身合法权益。
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