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员工上班摸鱼是否可进行劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班摸鱼,通常不能就此事进行劳动仲裁,因为这不在员工可主张权益的范围内。但要是用人单位针对员工上班摸鱼的处理决定侵犯了员工合法权益,员工就能申请劳动仲裁。
假如用人单位以员工上班摸鱼严重违反规章制度为由解除劳动合同,而员工觉得这属于违法解除,员工可申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但用人单位得证明员工上班摸鱼达到严重违反规章制度的程度。这就需要单位有明确且合法有效的规章制度,该制度要经过民主程序制定,还要向员工公示,并且其中要明确规定上班摸鱼等行为及后果。要是单位无法证明,其解除劳动合同的行为可能会被认定违法。
另外,若用人单位因员工上班摸鱼扣发工资,员工认为扣发不合理,也能申请劳动仲裁,要求单位足额支付工资。不过要是单位有合理依据,像规章制度规定可适当扣减绩效工资等,而且扣减幅度合理,仲裁结果可能对单位有利。

案情回顾:

小朱是某公司员工,上班期间存在摸鱼情况。公司以小朱上班摸鱼严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同,还扣发了他部分工资。小朱认为公司解除劳动合同属违法解除,扣发工资也不合理,于是申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金并足额支付工资。

案情分析:

1、若小朱申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金,公司需证明小朱上班摸鱼达到严重违反规章制度的程度。公司要有明确且合法有效的规章制度,该制度需经民主程序制定并向员工公示,且对上班摸鱼及后果有明确规定。若公司无法证明,其解除劳动合同的行为可能被认定违法,需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、若小朱申请劳动仲裁要求公司足额支付工资,若公司有合理依据,如规章制度规定可适当扣减绩效工资且扣减幅度合理,仲裁结果可能对公司有利;若公司无合理依据,应足额支付小朱工资。
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法律上重婚罪与非法同居指什么
法律上,重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为,包括法律婚和事实婚,触犯刑法,会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活,或有配偶者与他人同居,不构成犯罪,但违背公序良俗和婚姻道德。
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非法同居期间的共同财产如何分割
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