公司与现金流断裂员工不能够申请被迫离职吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司现金流断裂时，员工一般能申请被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。现金流断裂会让公司无法按时发工资，这就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
要是公司因现金流问题不能按时发工资，员工以未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，符合法律规定。员工提出离职时，要保留好相关证据，像工资未按时发放的记录、和公司沟通工资发放问题的聊天记录等。
员工被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是公司虽现金流断裂，不过已和员工就工资支付时间达成一致且获员工同意，这时员工以未及时支付工资为由被迫离职，可能得不到法律支持。所以，员工得根据实际情况判断是否符合被迫离职条件。
案情回顾:
小朱所在公司因现金流断裂，未能按时支付工资。小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。但公司称此前已与小朱就工资支付时间达成一致，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司现金流断裂无法按时支付工资，若未与员工就支付时间达成一致，小朱被迫离职符合法律规定。
2、员工被迫离职后有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。但如果公司已与员工就工资支付时间达成一致并获同意，员工以未及时支付工资为由被迫离职，可能得不到法律支持。小朱需证明公司未与其就支付时间达成一致，才能获得经济补偿。
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