实习期没合同被开除怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习期没签合同就被开除，可按下面方法维护权益。
先收集证据。即使没签合同，能证明和单位有劳动关系的证据很重要。工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等，都可证明你在单位工作。
接着了解开除原因。要是单位以不符合录用条件开除，得证明有明确录用条件，且你不符合。若无法举证，开除可能违法。若因你严重违反单位规章制度被开除，单位要证明规章制度制定程序合法，且已向你公示。
如果单位违法解除劳动关系，你能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱处于实习期，所在单位未与其签订合同便将其开除。小朱认为单位开除行为不合理，双方产生争议。单位称小朱不符合录用条件，但无法提供明确录用条件及小朱不符合的证据。小朱收集了工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，欲维护自身权益。
案情分析:
1、小朱收集工作证、考勤记录等证据，可证明与单位存在劳动关系，为维权提供基础。
2、单位以不符合录用条件开除小朱却无法举证，其开除行为可能构成违法解除劳动关系。若单位以小朱严重违反规章制度开除，也需证明规章制度制定程序合法且已公示。
3、若单位违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
4、若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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