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不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不签劳动合同超一年,不能主张双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。自用工之日起满一年没签书面劳动合同,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资赔偿主张有时间限制,最多支持11个月,从用工之日起满一个月次日算,到满一年前一日结束。超过一年,因视为已订立无固定期限劳动合同,不能再主张双倍工资赔偿。
若用人单位不与劳动者签无固定期限劳动合同,从应当订立之日起每月支付双倍工资,但这和未签劳动合同的双倍工资性质不同。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同,要及时主张权利,避免超过仲裁时效。一旦过了时效,权利主张可能得不到法律支持,自身权益就难以保障。所以,发现问题要尽快采取行动。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作满一年零三个月后,向公司主张自入职以来未签订劳动合同的双倍工资赔偿。公司认为,自用工之日起满一年后,已视为双方订立无固定期限劳动合同,不应再支付双倍工资。小朱则坚持要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支持11个月,从用工之日起满一个月的次日开始计算,到满一年的前一日结束。本案中,小朱工作满一年后,已视为与公司订立无固定期限劳动合同,不能再主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
2、若用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资,但这与未签劳动合同的双倍工资性质不同。小朱情况不符合此项规定。所以,小朱的主张无法得到法律支持,劳动者应及时主张权利,避免超仲裁时效。
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