什么情况辞职给补偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况劳动者辞职，用人单位要给予补偿。
一是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患，劳动者可解除劳动合同并获补偿。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没支付加班费等，劳动者能解除合同并要求补偿。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此辞职可获补偿。
四是用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，例如存在不合理罚款等情况，劳动者辞职可获补偿。
五是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者解除合同可获补偿。
六是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知，还能获补偿。
用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者遇到上述情况，可依法维护自身权益，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，该公司的工作环境存在安全隐患，且长期拖欠小朱的工资，也未依法为其缴纳社会保险费。同时，公司的规章制度存在不合理罚款的情况。小朱多次与公司沟通无果后，决定辞职，并要求公司给予补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益，劳动者辞职可获补偿。本案中公司存在上述多种情形，小朱有权解除劳动合同并要求补偿。
2、用人单位应根据小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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